O relacionamento de uma pessoa no emprego são um conjunto de deveres e
direitos. Deve haver um bom relacionamento entre os funcionários e o
encarregado com respeito. Pois são beneficiados o empregado e o trabalhador com
o aumento da produtividade no serviço. O empresário desenvolve as medidas que
estabelecem um clima de confiança e humanismo empresarial. O principal objetivo
é garantir que as pessoas fiquem satisfeitas nos empregos devido a remuneração
e os benefícios. A participação da empresa tornou-se importante na socialização
de um novo colaborador. O funcionário será orientado das responsabilidades e
comportamentos daquele lugar empregativo. O processo de integração na
organização requer a adaptação das novas normas e valores daquela instituição.
O relacionamento interpessoal dentro e fora do emprego necessita da colaboração
de ambas as partes. Na empresa os encarregados e colaboradores internos
utilizam as estratégias adequadas no processo de integração do novo
funcionário. Os processos são diferentes aos trabalhadores da cultura local com
os imigrantes. Precisa haver confiança e respeitos entre os chefes e demais
empregados comprometendo-se em alcançarem os objetivos da empresa. A boa
adaptação da pessoa na organização necessita de princípios, valores e
colaboração mutua das partes envolvidas. O empregador e seus colaboradores
utilizarão os seus deveres e direitos para o sucesso da instituição.
Bibliografia:
BÁRTOLO, Diamantino Lourenço Rodrigues
de, (2026). Relação Pessoa-Organização.
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